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集團組織召開見習經理中期述職會
2022-10-17 09:40
來源：
紹興交投
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風華正茂日，干事正當時。為進一步激發集團年輕干部干事創業的活力，加強培育選用，拓寬發展道路，助推集團優秀青年成長成才，去年9月，市交投集團創新性地設置見習經理崗位，如今期滿一年。
10月14日下午，集團組織召開見習經理中期述職會，集團黨委書記、董事長張永春，集團班子其他成員出席，集團管理干部參加。
會上，12位見習經理分別聚焦助力干部隊伍建設、完善投資管理辦法、規范公文運行程序、保障亞運招商運營、創新安全教育、凝練企業文化、推進項目建設、規范工程招標、開展財務預算融資、健全法人治理結構、助推高速服務區文商旅融合以及完善崗位考核等業務領域，通過“一件事”匯報了見習成效，分享了所學、所做、所悟、所獲，展示了一年間的轉變與提升。
隨后，集團黨委副書記徐行對各位見習經理的述職進行點評，他表示，各位見習經理的工作匯報客觀全面、具體真實，講出了自身工作的特點、亮點和難點，是一次嚴肅認真的述職評議，也是一次生動務實的工作交流。
徐行副書記對年輕干部提出了五個方面的要求：
一要在深學深悟中堅定理想信念，錨定坐標航向。要立大志、立遠志，錨定集團年度目標任務，融入中心工作。
二要在常修常煉中增強干事本領，拓寬思維層次。要學會融會貫通、舉一反三，做到學思結合，知行合一。
三要在摸清摸透中注重工作實際，破解發展難題。要堅持問題導向，靶向精準施策，以高度的責任感和使命感破題解難。
四要在實干實績中勇擔當善作為，繪就奮斗底色。要將本職工作做成行家里手，急難險重中彰顯使命擔當。
五要在慎言慎行中嚴守紀律規矩，涵養一身正氣。要牢固樹立底線思維，謹慎從事，以高標準、嚴要求規范自我。
年輕干部是集團發展的希望和根基，一直以來，集團黨委堅持把培養和選拔優秀年輕干部放在至關重要的位置，通過創新設置見習經理、開展“上掛下派”、組織成長訓練營等多舉措，讓年輕干部在更加廣闊的舞臺上接受鍛煉、干事創業，激勵廣大年輕干部在集團“六網并舉”助力紹興高水平網絡大城市建設新征程上開拓進取，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!
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